Vi lever i en digital värld – som vi alla vet. Teknik har förändrat spelplaner och har dragit ut mattan under beprövade affärsmodeller. För bara några decennier sedan var det mycket lättare att förutsäga vilka färdigheter som behövdes och vilka färdigheter och förmågor som redan fanns i din egen organisation. Behovet av flexibilitet – att snabbt få tag på rätt personer och att “plugga in” rätt implementeringskraft vid en viss tidpunkt – är viktigare än någonsin. Vi vet nu att den genomsnittliga livslängden för ett företag som är noterat bland Amerikas 500 största företag har minskat från 67 år på 1920-talet till 15 år idag. 89% av Fortune 500-företagen 1955 ingår för närvarande inte på listan. 40% av företagen på listan idag kommer inte att vara där om tio år.

I sin bok ”Exponential Organisations”, en Amazon-bästsäljare, beskriver Salim Ismail fenomenet; hur vissa typer av företag kan växa exponentiellt snabbt och ändra spelplaner.

Han betonar särskilt behovet av en flexibel implementeringsstyrka.

Salim Ismail är en kanadensisk investerare, talare, konsult och entreprenör. Han är också medgrundare av Singularity University vid NASA Research Park i Silicon Valley. I en av hans offentliga föreläsningar, som finns tillgängliga på YouTube, förklarar han fenomenet.