Nordic Interim är en av pionjärerna inom Executive Interim Management i Sverige, grundat för ca 20 år sedan när marknaden var helt ny i Sverige och Norden. En stor del av arbetet var då att utbilda potentiella kunder om det briljanta konceptet och att hitta seniora ledare som var intresserade av den här typen av karriär. Idag är företaget en del av Valtus Group, världens största Executive Interim tjänsteleverantör med en omsättning på + 110 MEuro.
Vi har pratat med Björn Henriksson, VD Nordic Interim, om den svenska Executive Interim Managementmarknaden.
Hur ser den svenska Interim Management-marknaden ut idag?
Marknaden växer med 10–15% varje år beroende på flera anledningar:
- På grund av mindre tålamod från aktiva ägare med en tydligt värdeskapande agenda ökar behovet av flexibla lösningar, även på ledningsnivå.
- Rekryteringsprocesser inom Executive Search tar ibland för lång tid. 9–12 månader tills en senior ledare är på plats är väldigt lång tid om man är en aktiv ägare med ambitioner.
- Stora affärskritiska initiativ driver behovet av mer skräddarsydda Program Managementorganisationer, ofta med mer seniora personer med en blandning av bakgrunder, snarare än att köpa ett vanligt konsultpyramidteam från ett enskilt företag.
- Det finns en ökande trend i västvärlden att ledare och experter med hög potential +45 år vill bli självständiga, driva förändring och påverka, snarare än att vara fast anställda hela sin karriär.
Kundernas efterfrågan på Executive Interim Management tillgodoses av mycket kvalificerade Interim Professionals.
”Våra kunder är mestadels Privat Equity-ägda företag, följt av internationella storföretag. Våra lösningar finns inom tre områden: Executive Management, Program Management och Senior Functional Specialists. Vi ser en snabbt ökande efterfrågan på stöd inom Program Management för att driva kritiska förändringsinitiativ.”
Vilka roller är mest efterfrågade?
”De flesta uppdrag vi är engagerade i handlar om någon form av förändring. Mer än 80% av våra kunder är styrelser, ägare och ledningsgrupp. De engagerar oss när de behöver lägga in en högre växel för att flytta sina företag framåt snabbt. De mest efterfrågade rollerna är CXO:er, affärsenhetschefer och Senior Program Directors. Vi ser också att förfrågningarna från företag i storleken 300–600 MEuro har ökat.”
Hur ser trenden ut de kommande fem åren?
”Branschen kommer att fortsätta växa och bli verkligt internationell. Vi märker också att varken Covid-19 eller den oro som världen befinner sig i just nu har någon effekt på vår branschtillväxt. Faktum är att i problemtider ökar faktiskt efterfrågan på erfaren ledningskapacitet.”
Interim Management handlar om att återanvända kunskap och kompetens. Att återanvända visdom och människors samlade erfarenheter när man står inför utmaningar är lysande.
Björn Henriksson
CEO & Partner, Nordic Interim
Björn började sin karriär som managementkonsult inom Technology & Innovation Management, R&D och Automotive. Han har även arbetat för Electrolux i Italien där han var delaktig i att leda ett programkontor för 22 produktionsanläggningar i Europa. Innan han började på Nordic Interim arbetade han sju år på Etac i olika ledande befattningar.
Varför valde du att starta en karriär inom Interim Management Services?
”När jag fick frågan visste jag inte vad Interim Management var. Men jag läste flera artiklar om branschens tillväxt, och jag kunde också se situationer i det förflutna när jag skulle ha behövt denna lösning. På den tiden visste jag inte att det fanns, så när jag förstod vilket stort värde det kan ge, var det en självklarhet att gå till Nordic Interim.”
Läs mer här: www.nordicinterim.com
#nordicintermsweden #interimmanagement #björnhenriksson