Interim Management är på uppgång i Frankrike och marknadsledaren Valtus upplever en all-time high. Detta nämns också i INIMA Annual Survey 2022, som säger att det har skett en stor tillväxt av Interim Management i Frankrike sedan den senaste undersökningen 2021. 2019 värderades marknaden till EUR 440 miljoner. Vi har pratat med Yves Mégret, Partner på Valtus, om den franska Interim Managementmarknaden.

“Intresset för Interim Managementlösningar växer snabbt och under de senaste 10 åren har variationen av våra kunder ökat, särskilt inom stora, ofta noterade bolag, men även start-ups och scale-ups, offentlig sektor och ideella uppdrag. Ett exempel på ett pro-bono IT-uppdrag är när vi hjälpte restaurangen Restos du Coeur, som startades upp av den berömda komikern Coluche.”

Efter lågkonjunkturen 2008 har företagen i Frankrike bantat sina organisationer. Nackdelen för företagen med detta är att kompetensen för att leda strategiprojekt nu ofta saknas internt, vilket har ökat behovet av Interim Management. Under Covid var det en minskning av förfrågningar om på omstruktureringsexperter. Detta berodde främst på att regeringen stöttade företagen vilket ledde till att de flesta lyckades komma ur krisen ganska bra. Företag som normalt inte skulle ha klarat sig på grund av krisen har till och med vuxit tack vare regeringens bidrag och säkrade lån. Det här har försenat deras utmaningar och nu växer behovet av omstruktureringsuppdrag igen.

Den största delen av Valtus’ kunder är medelstora företag och dotterbolag och uppdragen blir allt mer varierade. Tidigare låg fokus på ledningsgruppsroller, HR, ekonomi och operations. Nu har efterfrågan på interimschefer ökat stort inom till exempel IT, marknadsföring, kommunikation, IT/digitalt, juridik, inköp och supply chain. Industri fortsätter att vara lejonparten i uppdelningen av sektorer inom Executive interim Management i Frankrike (~ 40%) följt av tjänster, distribution, ny teknik och hälsa.

“För Valtus handlar Interim Management framför allt om att vägleda företag genom komplexa transformationer.”, säger Félicie Dera, ansvarig för kundupplevelse och marknadsföring på Valtus.

Den typiska Interim Managern är fortfarande 55+, men fler och fler personer i 40-årsåldern är intresserade av en karriär som interimare. För 10 år sedan var arbetet som Interim Manager något man gjorde i slutet av sin karriär, men ses nu som en karriär och att man kan gå mellan interimsuppdrag och fasta anställningar. Det är en viktig utveckling eftersom dessa personer får självförtroende i sitt marknadsvärde och vad de kan åstadkomma operativt.

Kvinnor utgör bara cirka 20% av deras interimschefer. ”Lagstiftningens inverkan på jämställdheten bör dock bidra till att gradvis öka andelen kvinnor. Dessutom är det tydligt att de presterar bättre i kundintervjuer!”, säger Yves Mégret.

Varför väljer era kunder att anlita interimschefer?

“30–40% beror på vakanta roller och 60–70% beror på att organisationerna har ett behov av transformation. Det kan till exempel vara M&A, effektivitetsförbättring, oavsett om det gäller kvalitet, försäljning, finansiering, strategisk projektledning (till exempel implementering av en ERP, expansion i ett nytt land/marknad, bygga upp en fabrik).  År 2022 upplevde marknaden en enorm tillväxt.

Detta är resultatet av kombinationen av flera faktorer:

• Först och främst är det en spänning på arbetsmarknaden som leder till att kunderna använder våra tjänster för att hantera alltför långa vakanser
• En övergripande dynamisk ekonomi trots turbulensen i samband med kriget i Ukraina, energikrisen och inflationen
• En betydande förändring i förhållandet till arbete efter Covid-19-krisen vilket har fått ledare att ompröva sin situation och har en starkare strävan efter mening i sitt arbete
• I slutet av 2022 fick osäkerheterna kopplade till 2023 kunderna att se värdet i att använda erfarna ledare och flexibla samarbetsformer
• Slutligen, även om vi inte borde vara glada för det, har behovet av kris- och omstruktureringsfrågor ökat efter att ha legat på is i mer än 2 år efter de stora stödåtgärder som den franska regeringen har infört för ekonomin och företagen, men de som hade det svårt före krisen och som har överlevt tack vare stödåtgärderna har nu svårigheter igen”

Samtidigt som interimsmarknaden blomstrar så växer också konkurrensen. Det blir allt vanligare att Interim Managers bildar egna nätverk inom sina funktioner och branscher. Dessutom ökar antalet Executive Searchföretag som erbjuder interimstjänster. Valtus upplever att mervärdet av deras partners för att förstå kundernas behov, noggrannheten i valet av interimare och kvaliteten på stöttning under uppdraget, är viktigare än någonsin, även förmågan att hjälpa våra kunder internationellt är avgörande konkurrensfördelar.