Vi har träffat Jakob Grane, ordförande för Fonden for Frederiksborgcentret, för ett samtal om professionellt ledarskap, transformation och varför Executive Interim Management blev det avgörande valet när de behövde en erfaren Interim Manager.

FrederiksborgCentret är ett regionalt nav för sport, kultur och konferenser i Nordsjälland. I centrum står Royal Stage – en arena som snabbt blivit ett landmärke i norra Danmark. Men precis som många andra aktörer inom sektorn har Royal Stage ställts inför utmaningar efter pandemin, den globala ekonomiska osäkerheten och ett snabbt föränderligt marknadsläge.

Det var avgörande att hitta en Interim Manager med bred erfarenhet, som varit i liknande situationer tidigare och som förstod både verksamheten och strategin. Royal Stage är en mångfacetterad organisation med offentlig samverkan, kommersiella partnerskap, kultur, sport och stark lokal förankring – vilket krävde en person som kunde balansera alla dessa perspektiv från dag ett.

Varför valde ni att ta in en Executive Interim Manager via Nordic Interim?
“Vi stod vid ett vägskäl och behövde sätta en ny strategi och genomföra den. Organisationen behövde någon som omedelbart kunde ta ansvar, förstå verksamheten och leda förändringen med både handlingskraft och lyhördhet.”

Vad ser du som det största värdet med en Executive Interim-lösning?
“Tid. Du förlorar ingen tid och kan starta förändringsarbetet direkt samtidigt som den dagliga driften fortsätter. En Interim Manager kommer in med full kraft, utan egen agenda, med ett tydligt uppdrag. Det ger också ett utifrånperspektiv från någon som både kan utmana, strukturera och agera.”

Hur upplevde du samarbetet med Nordic Interim?
“Mycket professionellt. Nordic Interim är snabba och kvalitetsdrivna. Det var tydligt att ni inte bara levererar kandidater, ni matchar våra behov med rätt profil, vid rätt tillfälle.”

Royal Stage drivs av den ideella stiftelsen Fonden for FrederiksborgCentret och spelar en central roll i Nordsjällands kulturliv.