Category: Artiklar
Intervjuer, insikter och expertis om ledarskap och Interim Management.
Executive Management (35) Interim Management (32) Interim VD (27) intervju (47) Intervju (39) Intervju (12) M&A (13) Nyhetsbrev (12) Uppdrag (111) Valtus (13) Video (16)
”Framgångsfaktorn för förändring är alltid att få med sig teamet”
Stanley Holsteiner har drivit stora förändringsprojekt inom främst hälso- och sjukvårdssektorn, både i Sverige och…
Vi välkomnar Noble House i Indien som en ny medlem i Valtus Alliance!
Indien har en livlig och mångfaldig marknad som kräver flexibla strategier i det ständigt föränderliga…
Fortsatt stark ökning av Interim Management i Europa
INIMA European Survey 2024 (International Network of Interim Manager Association) baserat på svar från 850…
”Att engagera en Executive Interim Manager under den kritiska förändringsprocessen var avgörande för oss”
”Samtidigt som vi genomförde ett förvärv lämnade vår ekonomichef sin tjänst. Situationen var kritisk och…
Cristina Petrescu: ”Executive Interim Management har en avgörande roll för företags kritiska utmaningar”
I vår intervju med Cristina Petrescu, VD för Securitas Sverige, får vi en inblick i…
Björn Henriksson, CEO för Valtus Group, ger oss sina insikter
Björn Henriksson, CEO för Valtus Group, ger oss sina insikter om Executive Interim Management-branschen och…
Philippe Soullier, grundare och styrelseordförande i Valtus, berättar om sin nyckelroll
Philippe Soullier, grundare och styrelseordförande i Valtus, berättar om sin nyckelroll i den nya ledningsgruppen…
Vi öppnar kontor i Tyskland
Tillsammans med Dr. Maier + Partner lanserar Valtus Group Valtus i Tyskland. Expansionen i Tyskland,…
“De viktigaste faktorerna när man driver en transformation är kommunikation och people skills”
Med en bakgrund från företag såsom ISS och CBRE har Søren Stampe arbetat som Executive…
“Då vi är i musikbranschen kan man säga att vår orkester behövde en interim dirigent för att säkerställa att musiken fortsatte att spela i harmoni”
”Interim-toimitusjohtajan hyödyntäminen uuden toimitusjohtajan rekrytointiprosessin aikana ylitti odotuksemme selvästi. Tavoitteena oli sitouttaa henkilöstö uuteen kehityssuuntaan,…
