Att leda en förändring är aldrig en lätt uppgift. Medan vissa medarbetare ser fördelarna och engagerar sig, finns det alltid ett par personer som är oroliga för det nya som komma skall. Här är ett par råd för hur du lyckas få med alla på tåget!

1. Kommunikation

Att kommunicera regelbundet, transparent och tydligt är en avgörande faktor i att få med sig organisationen på resan.

2. Varför, när, hur

Var tydlig med varför förändringen sker, under vilken tidsperiod den ska ske och hur den ska ske. Dina medarbetare vill veta hur förändringen kommer att påverka just dem och deras individuella roll.

3. Mål och delmål

Sätt tydliga mål och bryt ner dem i realistiska delmål. Fira uppnådda mål!

4. Lyssna!

Kanske den viktigaste punkten, att lyssna på sin organisation med ödmjukhet. Du kan även få värdefull input om vad som fungerar och inte fungerar i organisationen.